Durant les trois derniers mois, le staff du Centre de Formation a accueilli Gonzague Thieffry, consultant en ressources humaines, organisation, préparation mentale collective. Au terme de son passage au FC Lorient, il fait un bilan de cette expérience enrichissante.
Après trois mois de présence quotidienne au FC Lorient, plus particulièrement au sein du Centre de Formation, Gonzague Thieffry a terminé sa mission aujourd’hui et revient sur ses semaines lorientaises : « Je retiens beaucoup de choses. J’ai tout d’abord été accueilli chaleureusement par l’ensemble du club » explique-t-il. « Ensuite, j’ai passé trois mois avec un groupe d’éducateurs, une assistante, des préparateurs physique et mental passionnés qui développent une intelligence collective. C’est une équipe qui cherche perpétuellement à échanger et à construire ensemble ». Au cours de ces trois mois, il a également appris à découvrir le club et ses valeurs : « Dans une entreprise, on parle souvent de valeurs. Au FC Lorient, elles sont très présentes. L’humilité, le travail, le collectif, le respect et la coopération sont celles qui apparaissent le plus quotidiennement dans les équipes du FCL. C’est important. J’y ai travaillé avec beaucoup de plaisir ».
Consultant pour le Centre de Formation, Gonzague Thieffry a participé à de nombreux dossiers au cours de son passage : « J’ai touché à beaucoup de sujets durant mon passage au FCL. Avec le staff du Centre de Formation, j’ai travaillé sur des sujets tels que les ressources humaines (référentiels de compétences), l’organisation, la préparation mentale collective et individuelle, la vidéo. Aujourd’hui, les éducateurs du Centre travaillent tous avec des logiciels vidéo. Je suis également passé dans le domaine éducatif auprès des professeurs et des surveillants de l’école. J’ai participé à l’élaboration de la Charte de Vie du Centre. On a effectué un réel travail sur les comportements attendus par un sportif de haut niveau mais aussi par un être humain tout simplement. J’ai eu aussi un regard sur la partie recrutement en collaboration avec Régis Le Bris, le Directeur du Centre ». Il a eu également l’occasion d’évoquer ses missions avec Sylvain Ripoll et son staff : « De temps en temps, j’ai également eu l’occasion d’échanger avec le staff de l’équipe professionnelle. Ce qui n’est pas donné à tout le monde. J’ai senti un réel intérêt de sa part sur le travail réalisé par le centre. J’ai vraiment effectué des missions très variées ».
Il poursuit en évoquant l’objectif de sa mission : « Mon travail consistait à développer les compétences et mettre en place les choses pour que les jeunes se développent humainement, sportivement et scolairement ». Et nous explique ses méthodes de travail : « J’intervenais essentiellement sous forme d’échanges, d’accompagnement, de questionnement, de manière individuelle et collective. J’ai vécu une belle aventure et un beau projet, qui ne fait que commencer ». Régis Le Bris, le Directeur du Centre, aborde de son côté l’apport de Gonzague Thieffry durant ces trois derniers mois : « Dans notre vision de club innovant, dynamique et toujours en recherche de progrès, nous nous entourons des meilleures compétences, certaines issues de milieux professionnels extérieurs au monde du football. Gonzague s’est parfaitement fondu dans le paysage lorientais, de par son sens relationnel et sa bonne humeur contagieuse d’une part, mais aussi par sa capacité à faire avancer les différents sujets sur lesquels il a travaillé ». Gonzague a quitté l’Espace FCL ce matin. Il retourne sur Lille pour reprendre son travail : « Je reprends mon poste de consultant RH. Je fais du consulting pour cadres et cadres de direction ». Mais sera bientôt de retour au FC Lorient : « On va définir des échanges à venir avec le FCL, notamment sur des processus d’accompagnement ». Et tenait, malgré tout, à remercier ses anciens collègues : « Une aventure comme celle-ci ne se fait pas tout seul. Je remercie l’équipe du Centre de Formation et l’ensemble du club. Je lui souhaite plein de victoires et de buts ».
